公司治理運作情形

公司訂定並於公司網站揭露禁止董事或員工等內部人利用市場上無法取得的資訊來獲利之內部規則與落實情形：

• 內部重大資訊保密作業

公司訂有「內部重大資訊處理作業程序」，禁止董事、經理人或員工等內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券。 內部重大資訊處理作業程序」第六條規定本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起，包括（但不限於）董事不 得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股 票。公告日係指財務報告提報董事會或經董事會決議所發布之重大訊息日期、上傳財 務報告電子書日期及申報可沿伸商業報導語言檔案格式日期中最先發生者。

• 內部重大資訊保密作業教育訓練

公司依「內部重大資訊處理作業程序」第十八條：本公司每年至少一次以電子郵件、書面或其他方式提供相關法令規定與董事、監察人、經理人及受僱人。對新任董事、監察人、經理人及受僱人應適時提供教育宣導。

• 內部重大資訊保密作業教育訓練

• 智慧財產管理目的：

1. 符合我國智慧財產權保護之相關法令規章。
2. 強化公司智慧財產權之管理
3. 培養員工對於智慧財產權之認識，落實本公司智慧財產權之政策。

• 智慧財產管理政策：

1. 本公司重視自身之智慧財產權，並尊重他人之智慧財產權。
2. 本公司智慧財產權之發展以不侵害他人之智慧財產權為首要之務。
3. 若發現他人有侵害本公司智慧財產權之情事，將依法追訴其責任。
4. 如有智慧財產權布局、侵權問題與爭議分析、智慧財產權申請可行性評估與申請等相關作業與需求將於專案申請後委外處理。

• 智慧財產管理內容：

1. 本公司應設智權審議會，負責制訂智慧財產管理制度與計畫並按政策目標逐年調整計畫內容，確保智慧財產權之佈局與營運目標結合。
2. 智慧財產權之歸屬，應與員工、委託或合作單位，於事前以書面明確約定。若有共有之必要時，應詳細約定共有之權利義務關係。事前無約定者，應於適當時機，取得協議或其他方式，為權利歸屬之約定。
3. 員工於在職期間之發明、創作、著作、營業秘密及研究發展等之智慧財產權歸屬本公司，由本公司實施或使用之。
4. 本公司委託、接受委託或與他人合作研發，其智慧財產之歸屬依契約約定。若有共有之必要時，應詳細約定共有之權利義務關係。如契約因故終止或解除時，所涉相關智慧財產權之歸屬事宜應妥為約定。
5. 本公司如出資聘請外部專業人員從事智慧財產權相關工作，其相關智慧財產權應歸屬本公司。
6. 本公司就專利需要申請智慧財產權保護者，均應儘速申請。發明人、新型創作人或設計人有協助完成申請、答辨等相關程序之義務。
7. 前項發明、新型或設計，於未申請、取得專利權前，所有接觸該發明、創作或設計之人員，就與該發明、創作或設計有關之資料均應負保密義務。
8. 申請智慧財產權案作應仔細評審與交互檢索。評審時除考量商標法、專利法、著作權法、營業秘密法等智慧財產權管理相關法規要件及侵權保護外，亦應將運用之可能性等列入考量。
9. 智慧財產權之揭露或研發成果之發表，應經權責主管核准，若為可申請智慧財產權者，應先完成申請智慧財產權之程序。
10. 商標之使用，應依本公司列示之圖樣，不得任意變更商標圖樣、顏色、文字之高、寬、直徑之比例及其各部分之相關位置，亦不得在商標圖樣內加註文字或圖案。如關係企業或第三人有使用之必要時，應經核准後始得使用，必要時得以書面約定。
11. 本公司列為秘密之計劃、文件、技術、程式、圖表及電磁記錄等，應負保密義務，不得洩漏，違者應負民刑事及相關法律責任。因個人過失洩漏或知悉他人洩漏時，應立即呈報單位主管或權責單位。
12. 員工離職前、應繳還其持有之公司資料、文件等，前項規定不因勞動契約之終止而失效，倘事後發現由離職員工所洩露或未遵守保密義務時，依相關規定追究責任。
13. 本公司各單位所主辦、承辦之業務資料對公司之生產、銷售或經營具有經濟價值，各相關單位應依該資料性質，採取適當保密措施。
14. 從事智慧財產權開發之人員，應妥善保存智慧財產權研發過程之報告或記錄，作為智慧財產權爭訟時之舉證資料，各該報告或記錄之管理方式由各單位依其性質自行訂之。
15. 本公司所有智慧財產權遭第三人提出異議或法律爭訟程序時，前項人員應協助本公司進行合法防禦，如係遭他人侵權之案作，亦應協助本公司進行侵害可能性之鑑定工作，以確保本公司及利害關係人之合法權益。
16. 本公司從事發明、創作、著作、營業秘密及研究發展等事項時，利用、引用或技術引進，應注意不得侵害他人智慧財產權。本公司員工執行工作時，應採取合理必要措施，以避免侵害他人之智慧財產權。
17. 各單位承辦機密案件，如需本公司業務顧問或外聘專業人員參與提供意見或審查者，應於邀約參與時，請其簽署保密同意書。
18. 員工應遵守本公司資訊安全之相關規定及資訊設備、電子郵件等使用管制，禁止使用非法取得之電腦程式，並應遵守電腦程式及資料庫所有權人設定之合法限制。
19. 員工違反本辦法相關規定者，得按違反情節輕重，依本公司工作規則或民刑事相關規定處分或追究賠償之。

執行情形：

• 本公司將每季定期提報智慧財產相關事項至董事會，最近一次提報預計為 115 年 5 月。

• 取得智財清單與成果
• 專利：
  截至 115年 6 月 30 日止，本公司全球專利申請件數共 16 件，
  中已通過之「發明」專利，共計3件；審核中之「發明」專利2 件。
  已通過之「新型」專利，共計10件；審核中之「新型」專利1 件。
• 商標：
  截至 115 年 6 月 30 日止，本公司全球商標申請件數共 15 件，
  已註冊公告者 10件，申請中 5 件。

我們致力於建構系統化的職涯能力發展培訓計畫，透過多元培育機制，落實專業技術的世代傳承，為員工創造良好且持續成長的職涯環境。

1. 系統化培訓與多元發展
   提供涵蓋專業技能、管理領導及通識素養等多樣化課程，建立系統化培訓體系，確保同仁與時俱進，提升核心競爭力。
2. 定期職涯溝通與資源投放
   每年定期以制度化展開績效與職涯發展雙向溝通，依據同仁特質與組織目標，提供具體可行之職涯發展資源。
3. 鼓勵自主學習與外訓補助
   設立完善的外部教育訓練費用補助制度，鼓勵員工自主進修，將跨領域新知引進組織，強化專業與管理深度。
4. 透明晉升與關鍵人才留用
   結合職能評估與績效表現，提供透明、公正的晉升機會，優先提拔具備核心職能之優秀人才，打造與公司並肩成長的雙贏環境。